教育・研修について


教育・研修について

【新人教育目標】
*連携の取れるコミニュケーション力の育成
*リスクを管理して、ひとりでも安全に治療を行えるセラピストの育成

【新人対象学習会】
6月~8月(2回/月)基礎的評価項目の実践上の留意点確認、移乗方法、   
画像、基礎データの見方などを中心に

【教育体制】
担当バイザー制:就職2年目まで担当バイザーがつきます。
バイザー会議:新人と担当バイザーが一堂に会して、悩みの相談やアドバイスを受ける場です。1年目は月1回、2年目は半年1回行っています。
病棟カンファレンスに関連して「事前の科内カンファレンス」「カンファレンス後の振り返り」など、業務の中で指導を受けやすくコミニュケーションの機会を多くする体制をとっています。

科内学習会について

年間通じて多くの学習会・研修などを行っています。
リハビリテーション科だけでなく、看護など他職種合同の学習会もあります。

科内学習会 詳細・内容 回数
PT学習会 1~3年目の症例検討発表(グループ形式) 月1回
OT学習会 症例検討・高次脳機能・評価法など 月1回
ST学習会 摂食、嚥下機能・高次脳機能・症例検討など 月1回
回リハ病棟学習会 症例検討・テーマ別学習会
(例:移乗・高次脳機能障害・ADLチームの取組など)
月1回
呼吸器Dr.による学習会 症例検討・X-Pの見方・聴診・呼吸介助などテーマ別学習会 月1回
呼吸・循環学習会 心電図の見方・心不全についてなど(看護と合同) 月1回
BLS講習会 手技練習・シチュエーション別対応演習 年2回
感染対策 ノロ・インフルエンザウィルス対策 年1回
研修部会 中枢・運動器・内部障害の各分野ごとの自主勉強会 月1回
文献抄読会
週1回

       ノロ対策学習会

      回リハ病棟学習会(移乗)

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