医療法人岡谷会

住み慣れた地域でなじみの人にかこまれ、最後まで尊厳をもって過ごしたい願いを実現したいと、創立当初から往診、訪問看護にとりくみ、さらに老健施設、訪問介護、デイサービスなど介護サービスを立ち上げてきました。
「退院後の生活が不安」「高齢の親の生活が心配だけどどうすれば良いかわからない」などご不安やご心配なことがあれば、お近くの岡谷会の介護事業所へご連絡ください。（居宅支援事業所にはケアマネージャーが常駐しております）

老健施設やくしの里・
訪問介護（岡谷会ホームヘルプステーション・ヘルプステーション郡山）
通所リハビリテーション（やくしの里・片桐民主診療所）
通所介護（デイサービスセンターせいび・小泉診療所(総合事業通所型）

①　施設系常勤介護職員の定期昇給改善　平均66,800円の改善
　　　(2011年度の賃金水準からの改善額)
②　非常勤介護職員の時給改善　平均　203円の改善
　　　(2011年度の賃金水準からの改善額)
③　訪問登録ヘルパー派遣費の改善　時間平均54円の改善
　　　(2011年度水準からの改善額)
④　訪問介護サービス提供責任者基本給の改善　月平均51,300円
　　　(2011年度水準からの改善額)
⑤　訪問ヘルパー　「日曜・朝夜手当」　１件1,000円
⑥　訪問ヘルパー　「移動手当」手当　1回200円(2020年度より対象拡大)
⑦　訪問ヘルパー　「キャンセル時就業保障手当」1時間単位876円
⑧　施設介護職員　夜勤手当1,000円の増額
⑨　介護福祉士手当　月5,000円・2,500円　
⑩　訪問ヘルパー　「自転車手当」上限・月2,000円
⑪　　　　〃　　　　　　電動自転車バッテリー修理代　上限5,000円
⑫　　　　〃　　　　　　ﾋﾞｰﾐｯｸ入力手当1回10円　　　　　　　　　　　

（キャリアパス要件）
・キャリアパスの指針に基づくキャリア評価と賃金評価
・育成面談
・個別目標設定　等

（職場環境等要件）
・資格取得支援
・休憩場所の確保
・子育て支援、保育所の設置　
・ITの活用　　等

(見える化要件)
・計画を自社ホームページに掲載
・説明資料をＣＯＭＥＤＩＸへの掲載
・全員へ書類配布、全体説明会　

※　2022年度は定期昇給や賃金規程の範囲での計画になっています。

国の2022年予算として2月～9月介護・福祉職員への補助金制度が実施されました。
その補助金予測から全額超を支給計画しています。
常勤：月8,000円　非常勤労働時間×53円を支給します。
3月に2月分と併せた分を支給したところです。（対象事業所は処遇改善加算と同じです）